En la Edición n.º 12 de The Legal Industry Reviews Paraguay, Irún & Villamayor Asesores Laborales de Empresas participa nuevamente en el área de Labour & Employment, en esta ocasión con un análisis de una de las novedades regulatorias más relevantes para la gestión laboral de las empresas paraguayas durante 2026.

En el artículo «Violencia, acoso y discriminación laboral: el nuevo estándar para los empleadores», la Abg. Jimena Irún Sosa analiza las implicaciones de la Resolución MTESS N.º 195/2026, que establece nuevos lineamientos de prevención, atención, investigación y respuesta ante situaciones de discriminación, violencia y acoso en el mundo del trabajo en el sector privado.

La normativa consolida un cambio especialmente relevante para los empleadores: la gestión de estas situaciones deja de centrarse exclusivamente en reaccionar cuando se produce una denuncia y pasa a exigir un enfoque preventivo dentro de la organización.

De reacción a prevención en la violencia y el acoso laboral

La Resolución MTESS N.º 195/2026 obliga a los empleadores a adoptar medidas orientadas a prevenir, detectar, investigar y gestionar adecuadamente posibles situaciones de discriminación, violencia o acoso en el ámbito laboral.

Para las empresas con más de 10 trabajadores, esto incluye la elaboración, adopción y aplicación de un Protocolo de Prevención, Atención e Investigación, que deberá integrarse en el Reglamento Interno de Trabajo cuando exista o instrumentarse mediante un documento independiente.

Las empresas con 10 o menos trabajadores, aunque no están obligadas a elaborar ese protocolo completo, deben contar con una Declaración de Tolerancia Cero frente a la discriminación, la violencia y el acoso y aplicar los procedimientos previstos por la normativa.

El nuevo marco contempla asimismo aspectos como la existencia de canales de denuncia accesibles y seguros, procedimientos de investigación, medidas de resguardo y acciones periódicas de capacitación y sensibilización dirigidas a los trabajadores.

El cumplimiento requiere una implementación efectiva

La existencia formal de un protocolo o de una política interna no resulta suficiente.

La normativa exige que estos mecanismos sean conocidos y aplicados efectivamente dentro de la organización. Esto supone informar a los trabajadores, disponer de canales adecuados para plantear denuncias, capacitar periódicamente a los equipos y definir claramente quién será responsable de gestionar e investigar estas situaciones.

La prevención pasa así a formar parte de la gestión ordinaria de los riesgos laborales y del cumplimiento empresarial.

Un nuevo estándar de responsabilidad para los empleadores

Uno de los aspectos más relevantes que destaca el análisis de Jimena Irún es el cambio que esta regulación introduce desde la perspectiva de la responsabilidad empresarial.

Ante una eventual denuncia, adquirirá especial importancia poder demostrar que la empresa disponía previamente de mecanismos razonables y efectivos de prevención y actuación.

El MTESS podrá verificar tanto la existencia del protocolo cuando resulte obligatorio como su difusión y aplicación efectiva, y la propia Resolución contempla consecuencias ante determinados incumplimientos.

Por ello, ya no resulta suficiente gestionar correctamente una situación una vez producida. Las empresas deben incorporar la prevención de la violencia, el acoso y la discriminación dentro de sus políticas, procedimientos y sistemas internos de cumplimiento laboral.

La prevención como parte de una adecuada gestión laboral

La contribución de Irún & Villamayor en esta edición de The Legal Industry Reviews pone el foco en una transformación relevante del marco laboral paraguayo: avanzar desde un modelo principalmente reactivo hacia una gestión preventiva de los riesgos asociados a la discriminación, la violencia y el acoso laboral.

Para los empleadores, este nuevo escenario exige revisar protocolos, reglamentos internos, canales de denuncia, procedimientos de investigación y programas de capacitación para asegurar que las medidas adoptadas funcionen efectivamente en la práctica.

Te invitamos a leer la publicación completa en The Legal Industry Reviews Paraguay – Edición 12, página 68, sección “Labour & Employment”, en el siguiente enlace: https://thelegalindustry.com/paraguay/.