Documentar correctamente la relación laboral para una defensa sólida ante reclamos judiciales en Paraguay
La documentación de la relación laboral va mucho más allá de ser un mero trámite. Contar con un respaldo escrito que sea claro, actualizado y acorde a la normativa vigente en Paraguay puede marcar la diferencia entre tener una defensa sólida o enfrentar una condena perfectamente evitable en materia laboral. El problema es que muchas […]
Nueva Ley N.º 7.533/2025: Regulación de la Profesión Farmacéutica en Paraguay
El 19 de septiembre de 2025 fue promulgada la Ley N.º 7.533/2025, que regula de manera integral el ejercicio de la profesión farmacéutica en Paraguay. La normativa es de interés relevante para farmacias, laboratorios, hospitales, sanatorios y demás establecimientos vinculados al rubro, al establecer con mayor claridad los derechos, obligaciones y competencias de los profesionales […]
Resolución MTESS N.º 976/2025: Nuevo reglamento que establece los requisitos y procedimiento para la homologación y registro del Reglamento Interno de Trabajo
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió la Resolución N.º 976/2025, mediante la cual se aprueba un nuevo reglamento que establece los requisitos y el procedimiento para la homologación y registro del Reglamento Interno de Trabajo (RIT). La medida deja sin efecto la Resolución N.º 1342/2020 y entrará en vigencia a partir […]
Implicancias laborales de la Ley N.º 7371/2025 que garantiza los derechos de las personas con discapacidad
La entrada en vigencia de la nueva Ley N.º 7371/2025 “Que garantiza los derechos de las personas con discapacidad” introduce cambios relevantes en la dinámica laboral paraguaya. Su aplicación impacta directamente en la administración de personal y obliga a las empresas a revisar contratos, reglamentos internos y protocolos de Recursos Humanos para evitar riesgos legales […]
Cómo aplicar correctamente sanciones disciplinarias en Paraguay
Conviene advertir que, aunque el empleador adopte todos los recaudos al aplicar una sanción, siempre existe el riesgo de una acción del trabajador sancionado. Esa posibilidad forma parte inherente del proceso disciplinario. La aplicación de sanciones disciplinarias en Paraguay exige equilibrio entre la decisión del empleador y el respeto a los derechos laborales. Este respeto se […]
Las 10 causas más frecuentes de juicios laborales en Paraguay: basado en el análisis de las demandas gestionadas por Irún & Villamayor
Análisis de juicios laborales recibidos en el último año Hemos realizado un análisis exhaustivo de las demandas recibidas por nuestro Estudio en el último año, que refleja las problemáticas más comunes que enfrentan los empleadores en su relacionamiento con sus trabajadores. A continuación, se detallan las principales causas de estas demandas y su relevancia en […]
Salario en turnos extendidos y nocturnos: guía legal para un cálculo correcto
En este artículo abordamos un tema clave para empleadores y trabajadores: el pago correcto del salario en turnos extendidos y nocturnos o mixtos, conforme a lo establecido en el artículo 205 del Código del Trabajo. A pesar de que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social reglamenta anualmente el cálculo de excedentes, en la […]
Beneficios laborales en Paraguay: obligaciones legales y estrategias para atraer talento en 2025
En un entorno laboral cada vez más competitivo, comprender y aplicar correctamente los beneficios laborales en Paraguay es esencial para las empresas que buscan cumplir con la normativa vigente y, al mismo tiempo, atraer y retener talento. A continuación, se detallan los beneficios obligatorios establecidos por la legislación paraguaya y se exploran estrategias para implementar […]
Terminación de contratos de trabajo por cierre de la empresa en Paraguay
La terminación de contratos laborales debido al cierre total o parcial (reducción definitiva de las faenas) de una empresa es una situación contemplada en el Código de Trabajo Paraguayo. Sin embargo, su correcta aplicación requiere un entendimiento detallado de la normativa vigente y una implementación rigurosa para evitar posibles consecuencias negativas. Marco regulatorio de la […]
Despidos laborales en Paraguay: ¿Cómo hacerlo sin riesgos legales?
El despido de un empleado es una situación delicada que puede generar conflictos legales si no se realiza conforme a la legislación vigente. En Paraguay, el derecho laboral establece normas claras para la terminación de contratos, y no cumplirlas puede derivar en demandas e indemnizaciones costosas para las empresas. En este artículo, te explicamos los tipos de […]
