En la Edición n.º 11 de The Legal Industry Reviews, plataforma internacional de referencia que congrega a especialistas del ámbito jurídico para el análisis comparado de las principales tendencias legales y empresariales en múltiples jurisdicciones, Irún & Villamayor mantiene su presencia en el área de Labour & Employment. Esta participación continuada reafirma el posicionamiento del estudio como referente en el debate regional sobre la evolución del derecho laboral y sus implicaciones para las organizaciones.

En esta edición, la revista publica el artículo titulado «Beneficios simbólicos versus necesidades reales», elaborado por Jazmin Martinez, abogada del equipo laboral de Irún & Villamayor. El trabajo analiza con perspectiva crítica el proyecto de ley que propone otorgar a los trabajadores del sector privado un día libre remunerado en la fecha de su cumpleaños, y plantea una reflexión más profunda sobre cuáles deberían ser las verdaderas prioridades de la agenda laboral paraguaya.

Bienestar laboral: más allá de los gestos simbólicos

El artículo examina la brecha que existe entre medidas de impacto simbólico, como el día libre por cumpleaños, y las necesidades estructurales que aún carecen de respuesta normativa en Paraguay. La autora pone el foco especialmente en la situación de las trabajadoras madres, quienes, una vez finalizado el período de maternidad, encuentran un ordenamiento jurídico que prácticamente no ofrece herramientas para compatibilizar las responsabilidades familiares con las obligaciones laborales.

Esta ausencia normativa genera en la práctica una dependencia de soluciones informales: uso anticipado de vacaciones, ausencias que pueden interpretarse como incumplimientos, o simplemente la renuncia al trabajo. Una realidad que el derecho laboral paraguayo aún no ha sabido acompañar.

En contraste, el artículo recoge la experiencia de legislaciones comparadas que han avanzado en la incorporación de permisos vinculados al cuidado familiar: licencias por enfermedad de hijos menores, permisos para acompañamiento escolar o esquemas de flexibilidad laboral durante los primeros años de vida del niño. Medidas que, a diferencia de los beneficios de carácter festivo, generan un impacto social sostenido y responden a necesidades cotidianas y verificables.

Una agenda laboral orientada a lo esencial

La posición de Irún & Villamayor, expresada a través de este artículo, no es la de oponerse al bienestar de los trabajadores, sino la de defender que la legislación laboral debe priorizar aquellas reformas que produzcan un cambio real en las condiciones de trabajo. El derecho laboral cumple una función protectora frente a situaciones de vulnerabilidad, y esa función se debilita cuando los esfuerzos normativos se concentran en medidas de bajo impacto estructural.

El artículo también destaca, en la sección In the Firm, dos novedades relevantes del estudio: la incorporación de la Abg. Laura Espinoza al área de litigios, profesional con amplia experiencia en derecho procesal laboral y trayectoria como actuaria judicial, y la participación del Dr. Félix Villamayor como expositor en el evento Human Capital Trends 2026 Paraguay, organizado por DCH, donde abordó el impacto de los cambios regulatorios en el mundo del trabajo.

Asimismo, la edición recoge la publicación de la Resolución N.° 195/2026 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que establece nuevos lineamientos para la prevención y gestión de situaciones de discriminación, violencia y acoso laboral en el sector privado, una normativa de adopción recomendada que las empresas deberían integrar activamente en sus políticas de cumplimiento laboral.

La visión de Irún & Villamayor en The Legal Industry Reviews: reformas laborales con impacto real

La publicación de este análisis en The Legal Industry Reviews refuerza la capacidad de Irún & Villamayor para ir más allá del asesoramiento técnico y contribuir activamente al debate sobre la configuración del marco laboral en Paraguay. Un posicionamiento que distingue al estudio no solo como asesor legal, sino como actor que influye en la evolución del entorno regulatorio en el que operan sus clientes.

Te invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace (página 60).