En la Edición n.º 10 (diciembre 2025) de The Legal Industry Reviews, plataforma internacional de referencia que congrega a especialistas del ámbito jurídico para el estudio comparado de las principales tendencias legales y empresariales en múltiples jurisdicciones, se destaca nuevamente la participación de Irún & Villamayor en el área de Labour & Employment. Esta presencia reafirma el posicionamiento del estudio como actor relevante en el debate regional sobre la evolución del derecho laboral y sus desafíos regulatorios.
En esta edición, la revista publica el artículo titulado «El acuerdo de no competencia poscontractual: situación actual en Paraguay», elaborado porJosé María Pereira, miembro del equipo laboral de Irún & Villamayor. El trabajo ofrece un análisis exhaustivo sobre el alcance de las cláusulas de no competencia vigentes tras la finalización de la relación laboral, abordando su utilización creciente en contratos individuales de trabajo y en acuerdos independientes —particularmente con ejecutivos, mandos medios y altos cargos— que buscan extender la prohibición de competir más allá de la terminación del vínculo contractual.
No competencia poscontractual: vacío normativo y desafíos en Paraguay
El artículo examina la falta de regulación específica en el ordenamiento paraguayo, aspecto que genera incertidumbre sobre la validez y exigibilidad de estas cláusulas. Ante este vacío normativo, la práctica jurídica nacional tiende a considerar que su eficacia es principalmente disuasiva, en atención a que la Constitución reconoce el derecho de toda persona a acceder a un trabajo lícito libremente elegido. Este enfoque contrasta con la experiencia de distintos países europeos, como España, Italia o Francia, donde la figura se encuentra admitida y regulada legislativa o jurisprudencialmente bajo condiciones precisas, tales como: justificación basada en la protección de un interés legítimo empresarial, limitación temporal y territorial razonable, y contemplación de una compensación económica proporcional durante el periodo de restricción.
Asimismo, el autor destaca que, aunque Paraguay no dispone de una normativa que regule expresamente la cláusula de no competencia poscontractual, sí reconoce la obligación postcontractual de confidencialidad en lo relativo a secretos técnicos, comerciales e industriales, lo que evidencia la necesidad de avanzar hacia una regulación más completa y equilibrada. Una normativa clara permitiría armonizar los intereses de las empresas en la protección de su know-how, con la garantía constitucional del derecho al trabajo y al libre desenvolvimiento profesional de los trabajadores. Del mismo modo, contribuiría a dotar de mayor seguridad jurídica al mercado laboral, fomentar la atracción de inversiones y promover un entorno regulatorio alineado con estándares comparados.
Irún & Villamayor y el debate sobre la no competencia poscontractual
La publicación de este artículo en The Legal Industry Reviews constituye un reconocimiento a la labor de investigación, análisis y asesoramiento estratégico que Irún & Villamayor desarrolla en materia laboral, y refuerza su compromiso con la difusión de contenidos técnicos que aporten valor al ecosistema empresarial y jurídico del país.
Te invitamos a leer el artículo completo en el siguiente enlace (página 54).
